DPRD Surabaya Soroti Seleksi 6 Jabatan Kosong Lewat Manajemen Talenta ASN
- Penulis : Ade Resty
- | Kamis, 13 Nov 2025 14:44 WIB
selalu.id – DPRD Kota Surabaya menanggapi langkah Pemerintah Kota (Pemkot) yang mulai menerapkan sistem Manajemen Talenta ASN untuk mengisi enam jabatan pimpinan tinggi (JPT) pratama yang kosong.
Baca Juga: DPRD Surabaya Soroti Dugaan Ketidaklengkapan Izin Pasar di Kawasan Tanjungsari
Dewan menilai kebijakan ini merupakan langkah maju dalam tata kelola birokrasi, namun tetap perlu diawasi agar tidak keluar dari aturan dan asas merit.
Anggota Komisi A DPRD Surabaya, Cahyo Siswo Utomo, menilai penggunaan metode ini menunjukkan Pemkot mulai menerapkan pola rekrutmen modern yang mengedepankan kinerja dan kapasitas aparatur, bukan sekadar pengalaman lama atau kedekatan personal.
“BKPSDM menggunakan metode manajemen talenta ASN untuk menempatkan aparatur berdasarkan kinerja dan potensi unggul. Ini sistem yang lebih terintegrasi dan terukur,” ujar Cahyo, kepada selalu.id, Kamis (13/11/2025).
Menurut Cahyo, sistem ini bekerja melalui pemetaan sembilan kotak (9 box talent mapping) yang menilai ASN berdasarkan dua aspek utama, yaitu kinerja dan kapasitas. ASN yang masuk kategori tertinggi nantinya bisa direkomendasikan mengisi jabatan strategis sesuai bidangnya.
“Ini metode utama untuk mempertahankan ASN berprestasi. Kalau dipadukan antara kinerja dan potensi, hasilnya bisa lebih optimal dalam penempatan jabatan,” jelasnya.
Meski begitu, Cahyo mengingatkan agar Pemkot tetap berhati-hati dalam implementasinya. Sebab, sistem yang terlihat objektif ini tetap harus berlandaskan hukum dan arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
“Metode ini bagus, tapi harus tetap berdasar pada payung perundangan dan arahan BKN. Jangan sampai pelaksanaannya justru menimbulkan kesan subjektif atau politis,” tegasnya.
Ia juga berharap kepala dinas yang nantinya terpilih benar-benar sesuai dengan talenta dan kompetensi bidang kerjanya.
Baca Juga: Gandeng UNDP, Cara Pemerintah Cegah Pencemaran Plastik Sungai di Surabaya
“Kalau sesuai talentanya, pasti lebih optimal. Misalnya yang mengisi Dinas Perhubungan, tentu mereka yang punya kapasitas dan pengalaman di bidang transportasi,” ungkapnya.
Lebih lanjut Cahyo menilai, jika sistem ini dijalankan dengan benar, Surabaya bisa menjadi contoh birokrasi modern berbasis merit system. Namun jika tidak diawasi, metode ini berpotensi kehilangan esensinya.
“Kalau dijalankan konsisten dan transparan, ini bisa jadi model nasional. Tapi kalau tidak, bisa kembali seperti dulu promosi jabatan tanpa dasar kinerja,” terangnya.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surabaya, Ira Tursilawati, menjelaskan bahwa langkah ini merupakan implementasi dari amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 yang menekankan pentingnya sistem Manajemen Talenta dalam pengelolaan ASN.
Baca Juga: Menanti Ending di Balik Proyek Ilegal PT Wulandaya Cahaya Lestari di Surabaya
“Pengisian jabatan tersebut akan dilakukan melalui mekanisme Manajemen Talenta ASN dengan memanfaatkan sistem talent pool yang dikembangkan dan mendapatkan rekomendasi dari BKN. Tujuannya untuk memastikan pejabat yang terpilih nanti benar-benar berbasis kinerja, mampu membawa inovasi, dan meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kota Surabaya," ujar Ira Tursilawati, Kamis (6/11/2025).
Enam formasi JPT Pratama yang dibuka tersebut merupakan posisi strategis yang sangat vital bagi pelayanan publik di Surabaya, antara lain Kepala Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP), Kepala Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan (Disperkim), Kepala Dinas Komunikasi dan Informatika (Dinkominfo), Kepala Dinas Perhubungan (Dishub), Kepala Dinas Perpustakaan dan Kearsipan (Dispusip), serta Direktur RSUD Bhakti Dharma Husada.
Menurut Ira Tursilawati, seluruh ASN di lingkungan Pemkot Surabaya kini bisa mengecek posisi dan status mereka dalam peta manajemen talenta (box talent) secara mandiri melalui menu eDoku di aplikasi ESDM masing-masing.
"ASN yang memenuhi kriteria Box 9 diundang untuk berpartisipasi dengan cara mengajukan proposal minat dan kesesuaian jabatan kepada BKPSDM Kota Surabaya,” terangnya.
Editor : Ading
