SIER Borong Penghargaan HCREA 2025, Bukti Komitmen SDM Inklusif dan Berkelanjutan
- Penulis : Arif Ardianto
- | Jumat, 25 Jul 2025 15:30 WIB
selalu.id - PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER) kembali mencatatkan prestasi gemilang dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2025. Pada penganugerahan bergengsi yang digelar di Swiss-Bellin, Cawang, Jakarta pada, Kamis (24/7/2025) ini, SIER meraih tiga penghargaan sekaligus.
Baca Juga: Top 5 Berita: Bea Cukai hingga Maling Kotak Amal di Nganjuk
Ketiga penghargaan tersebut adalah The Best Sustainable Development and Decent Jobs Award Bintang 4, The Best Inclusive Human Capital Development Award Bintang 4, serta The Best Human Capital Leadership Award yang dianugerahkan kepada Plt Direktur Utama PT SIER, Rizka Syafittri Siregar.
Gelaran HCREA 2025 diselenggarakan oleh First Indonesia Magazine bekerja sama dengan para pakar dan profesional di bidang human capital, teknologi informasi, riset, dan inovasi. HCREA merupakan agenda penilaian tahunan yang berfokus pada pemetaan tantangan dan capaian departemen human capital di tengah disrupsi teknologi dan percepatan transformasi digital.
Melalui serangkaian proses seleksi ketat mulai dari tahap wawancara, asesmen berbasis indikator kualitatif dan kuantitatif, hingga sidang dewan juri, penghargaan ini menjadi indikator kredibel dalam mengukur ketahanan, inovasi, dan kesiapan SDM di sektor korporasi Indonesia.
Plt Direktur Utama PT SIER, Rizka Syafittri Siregar, menyampaikan apresiasi atas penghargaan yang diterima. Menurutnya, pencapaian ini mencerminkan hasil kerja kolektif dari seluruh insan SIER dalam memperkuat fondasi SDM yang adaptif, berdaya saing, dan berorientasi pada keberlanjutan.
“Transformasi pengelolaan human capital kami bangun secara menyeluruh, dari hulu ke hilir, dengan pendekatan digital, inklusif, dan berwawasan masa depan. Kami yakin bahwa SDM adalah kunci utama keberlangsungan industri yang sehat dan kompetitif,” ujar Rizka.
Baca Juga: Kembali Dipercaya Investor, SIER Teken Dua LoI di EJIF 2026
Rizka menjelaskan, dalam presentasi penilaiannya SIER menampilkan berbagai inisiatif strategis. Mulai dari digitalisasi sistem SDM, restrukturisasi organisasi berbasis kompetensi, hingga pengembangan budaya kerja yang selaras dengan nilai AKHLAK. Penerapan Culture Journey, program AKHLAK Award, hingga Employee Appreciation Program berhasil meningkatkan kepuasan dan keterikatan karyawan, dengan skor masing-masing mencapai 79,51 persen dan 81,06 persen pada tahun 2024.
Di sisi lain, SIER juga menaruh perhatian besar terhadap inklusi dan keberagaman. Melalui roadmap DEI (Diversity, Equity & Inclusion) 2023–2028, SIER menginisiasi program peningkatan partisipasi perempuan dan penyandang disabilitas, termasuk melalui organisasi Srikandi SIER dan perekrutan inklusif. Dampak positif mulai terlihat, ditandai dengan meningkatnya jumlah pelamar dari kelompok rentan tersebut.
“Tak hanya itu, SIER juga mengedepankan prinsip work-life harmony melalui program seperti SAHABAT (Saya Harus Bugar dan Sehat), pemeriksaan kesehatan berkala, komunitas olahraga, serta layanan konseling psikologis. Kompensasi yang kompetitif dan sistem penghargaan internal turut memperkuat loyalitas dan produktivitas karyawan,” ungkapnya.
Baca Juga: Respons Cepat Dugaan Luberan Air Limbah, SIERLakukan Pengecekan dan Pembersihan Saluran
Secara statistik, hasil transformasi human capital SIER di tahun 2024 tercermin dari peningkatan jam pelatihan sebesar 19,11 persen, kenaikan peserta pelatihan sebesar 12,45 persen, dan jumlah topik pelatihan yang meningkat hingga 52,83 persen. Human Capital Readiness Index SIER juga naik menjadi 4,55 dari skala 7, mengindikasikan peralihan dari praktik dasar menuju praktik baik.
Rizka menyatakan bahwa penghargaan ini bukanlah akhir, melainkan pemicu untuk melangkah lebih jauh. “Kami akan terus memperkuat peran human capital sebagai mitra strategis bisnis dan motor penggerak menuju kawasan industri yang hijau, modern, dan berkelanjutan. Pencapaian ini menjadi bukti bahwa investasi pada SDM adalah investasi masa depan bangsa,” tegasnya.
Dengan komitmen kuat pada pembangunan manusia, SIER menunjukkan bahwa inovasi di bidang SDM bukan hanya respons terhadap tantangan, tetapi juga strategi inti untuk menciptakan keunggulan kompetitif dan pertumbuhan inklusif di tengah perubahan global.
Editor : Ading
